Hallo, ich bin Falk.
Let's change.
Ob persönliche Entwicklung, Teamdynamik oder komplexe Organisationsthemen – ich begleite Veränderungsprozesse und ermögliche gute Entscheidungen und Entwicklungsschritte.
Aus meiner Laufbahn
Was ich tue
Coaching
Für Menschen, die Herausforderungen bewältigen und neue Perspektiven entwickeln wollen.
Teamberatung
Für Teams, die vertrauensvoll zusammenarbeiten und wachsen wollen.
Organisationsberatung
Für Organisationen, die Wandel gestalten und Energie freisetzen möchten.
Coaching
Sie stehen vor dem nächsten Schritt Ihrer Karriere oder einer herausfordernden Situation im Privatleben?
Im Coaching begleite ich Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, neue Perspektiven zu entwickeln und Schritt für Schritt voranzukommen.
Ich arbeite systemisch und lösungsorientiert, immer nah an Ihren Themen. Coachings können kurz und themenfokussiert sein (drei bis fünf Sitzungen) oder als längere Begleitung angelegt werden. Sie finden virtuell oder in Berlin statt, auf Deutsch oder Englisch.
Wenn Sie mögen, lernen wir uns in einem 30-minütigen Kennenlerntermin kennen und besprechen, wie die Zusammenarbeit aussehen kann.
Teamberatung
Ihr Team steht vor wichtigen Herausforderungen? Sie wollen die Kommunikation verbessern, Vertrauen stärken und mehr Klarheit in Rollen und Prozessen schaffen?
Ich begleite Teams in einem klar strukturierten Prozess. Zu Beginn kläre ich mit der Leitung den Auftrag: Ziele, Chancen und Herausforderungen. Anschließend folgt eine gemeinsame Auftragsklärung mit dem gesamten Team, damit alle mit dem gleichen Verständnis starten.
In drei bis fünf mehrstündigen Terminen arbeiten wir an den vereinbarten Themen. Was dabei Priorität hat, kann sich im Prozess verändern, das ist normal. Die Treffen finden meist vor Ort statt, einzelne Sitzungen auch virtuell.
Neben klassischen Teams begleite ich auch Führungsteams oder konzipiere und moderiere Offsites.
Organisationsberatung
Veränderung gelingt, wenn Menschen sie verstehen und gestalten können.
Ich begleite Organisationen mittel- bis langfristig dabei, Veränderung Schritt für Schritt umzusetzen – ob durch die punktuelle Moderation einer Steuerungsgruppe oder in enger Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam.
Hier geht es darum, Entscheidungen zu treffen, Dinge in Bewegung zu bringen und Veränderung sinnvoll zu begleiten. Gleichzeitig stärken wir die Fähigkeit der Organisation, mit (steigender!) Komplexität umzugehen und sich selbst weiterzuentwickeln.
Typische Themen sind Kulturwandel, partizipative Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und die Begleitung von Veränderungsprozessen.
Ziel ist, Orientierung zu schaffen, Energie freizusetzen und Wandel so zu gestalten, dass er wirkt.
Ich bin Partner bei frida+paul – einem Netzwerk für Organisationsberatung.
Dort begleite ich gemeinsam mit Kolleg:innen Organisationen bei größeren und komplexen Veränderungsprozessen.
Über mich
Ich arbeite mit Menschen, die etwas verändern wollen – auch wenn noch nicht klar ist, wie. Mich interessiert, was unter der Oberfläche passiert: in Teams, in Organisationen, in uns selbst.
Viele Jahre habe ich in der Strategieberatung gearbeitet, zuletzt bei different. Heute bin ich Partner bei frida+paul, in denen wir an den Themen arbeiten, die Organisationen wirklich bewegen: Strategie, Kultur und Zusammenarbeit.
Ich bringe Struktur in Komplexität, höre zu, bis das Wesentliche sichtbar wird, und helfe, es in Bewegung zu bringen. Mir geht es nicht um schnelle Lösungen, sondern um Entwicklung, die trägt.
Schreiben Sie mir.
Aber nur, wenn Sie möchten. Gerne per Formular oder direkt per Mail. Oder Sie buchen gleich einen Termin.